此次共招聘12个职位，其中：青岛市蓝色经济区建设办公室招聘3名，具体是蓝色硅谷发展高级研究员、蓝色硅谷蓝色产业孵化器运行与管理高级主管、蓝色硅谷投融资管理高级主管各1名 ；青岛高新技术产业开发区管理委员会招聘3名 ，具体是科技金融建设高级主管、投融资管理高级主管、生物医药产业发展高级主管各1名 ；青岛经济技术开发区管理委员会招聘3名，具体是石油化工产业安全监管高级主管、投融资管理高级主管、中德项目合作高级专员各1名 ；青岛市黄岛区商务局招聘1名，即对外经贸高级专员(英语)；青岛市商务局招聘1名 ，即商务法律高级主管；青岛市城乡建设委员会招聘1名 ，即城乡建设管理法律高级主管。
据悉，此次招聘采取公开招聘和直接选聘两种方式，将根据招聘职位的报名和资格审查情况，确定各职位招聘方式。具体是：聘任名额与通过资格审核人数等于或超过1：5的职位，采取公开招聘的方式进行；不足1：5的，采取直接选聘的方式进行。无论是公开招聘还是直接选聘，都将严格按照规定的程序平等竞争。
招聘工作分为报名 、资格审查、考试测评、考察和体检、公示和审批、办理聘任等环节。其中，公开招聘的考试测评环节包括笔试、综合评价和测评(面试)；直接选聘的考试测评环节包括综合评价和测评(面试)。
在市级公务员主管部门同意聘任后30日内，用人单位与聘任制公务员按照平等自愿的原则，订立聘任合同，确定双方的权利和义务。聘任合同主要包括以下内容：聘任合同当事人的基本情况；聘任合同期限；聘任职位及其主要工作职责、工作任务或绩效目标；工作条件和工作纪律；薪酬待遇和社会保险待遇；合同变更、解除和终止的条件；违约责任；法律、法规、规章规定应当纳入聘任合同的其他事项等内容。用人单位与聘任制公务员可根据工作需要，约定聘任合同补充条款。
聘任合同期限为1至5年，由用人单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定一次试用期，试用期为1个月至6个月，包括在聘期内。
此次招聘于3月份启动，6月底前基本完成。青岛市人力资源和社 会 保 障 网 ( h t t p ： / /www.qdhrss.gov.cn)以及用人单位官方网站已发布招聘公告 。2014年3月10日09：00时至3月28日16：00时，报考人员可按照公告要求进行报名。笔试、综合评价、测评(面试)等集中在4月份进行。
深度解读
公务员“聘任”比委任优势在哪
青岛每年都要招录公务员，并且公务员职位的竞争还很激烈，那为什么还要招聘聘任制公务员呢？
对此，市人社局有关负责人表示，2006年1月1日开始施行的公务员法规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，青岛此次招聘的12个职位，就是属于其中规定的专业性较强的职位。青岛此次招聘的聘任制公务员岗位，涉及蓝色经济和产业发展、投融资管理、生物医药产业发展等专业领域。这些领域的高层次人才培养周期长，按照机关传统的考录模式，难以招聘到合适人才。通过公开招聘聘任制公务员，可以在短时间内有效破解岗位职责要求较高、现有公务员难以胜任、社会招考不易招进相应人才的难题，进一步改善机关人才结构。
这位负责人表示，聘任制公务员的实施也可以进一步健全机关用人机制。合同管理是聘任制公务员的显著特点，聘任双方按照平等自愿、协商一致的原则，以合同的方式建立契约关系，用人单位按照合同约定，对聘任制公务员岗位绩效进行考核评价，建立与其相适应的收入分配机制和退出机制，相对于委任制公务员，用人方式更加灵活，有利于拓宽机关选人、用人渠道，降低用人成本，解除机关“进一个人就要终身负责”的后顾之忧，完善机关用人机制。
此外，公务员聘任制还能进一步提高行政效率。这次确定的聘任制公务员职位，招聘的都是相关领域的较高层次人才。这些人才进入政府机关以后，在处理专业性行政事务方面，将有利于提高相关事务的决策水平、管理水平和行政效率。这位负责人表示，大力推行与之相契合的聘任制公务员管理制度，有利于调动公务员的积极性、创造性，促进功能区高效优质运行。
待遇一般会更高，实行协议工资
对于聘任制公务员，很多人关心工资待遇怎么样？记者采访获悉，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，其薪酬待遇由用人单位按照聘任职位、学历、职称、资历，综合考虑市场同类人员水平和本市公务员工资水平等因素，通过聘任合同确定。
从其他实施公务员聘任制城市的情况来看，聘任制公务员的工资待遇都要高很多。
聘任制公务员依据社会保险法等法律法规，参加城镇企业职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并享受相关保险待遇，同时参照青岛市公务员有关规定享受医疗补助。
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