记者从吉林省“双百千万”人才计划新闻发布会上获悉，“千名首席技师打造计划”现已启动实施。吉林省将利用3年时间打造1000名吉林省首席技师，建立30个吉林省首席技师工作站。2011年将命名300名“吉林省首席技师”，建立20个“吉林省首席技师工作站”。该计划由吉林省人社厅牵头组织实施。

首席技师选拔的原则：坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才特点和行业分布特点，开展吉林省首席技师选拔工作。

首席技师选拔的范围条件：热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德。具有技师、高级技师职业资格，在吉林省各级工商行政管理部门登记的企（事）业单位累计工作3年以上的在岗人员，均可参加“吉林省首席技师”评选。

首席技师申报方式：采取个人申报与企业申报相结合的方式，实行网上报名、审核。

首席技师评选方式：采取“以赛代评”的方式评选，举办“吉林省首席技师职业技能大赛”。大赛依托省内现有省级各类职业技能大赛平台举行，通过组织全省范围的“吉林省首席技师职业技能大赛”，依托大型企业（集团）开展适合企业特点的专场比赛，依托各行业开展的职业技能竞赛设置“吉林省首席技师”竞赛组别等方式，开展“吉林省首席技师”评选工作。

关于吉林省首席技师的待遇与使用，“千名首席技师打造计划”规定：

一、“吉林省首席技师”为岗位荣誉称号，由省人才工作领导小组统一命名，颁发证书，一次性给予个人一定的资金奖励。对于获奖的符合条件人员授予“创新标兵”、“创新能手”，授予“省五一劳动奖章”或“市五一劳动奖章”。

二、吉林省人力资源和社会保障部门建立吉林省首席技师档案，企（事）业单位应把吉林省首席技师安排到关键生产技术岗位，解决关键技术问题，并适当提高其津贴标准，在休假、教育培训等方面给予优先考虑。

三、具有10名以上“吉林省首席技师”的企（事）业单位，可申请建立“吉林省首席技师工作站”，根据企业规模、高技能人才培养及发挥作用情况给予资助，用于支持技术革新、技术攻关和推广新技术、新工艺、先进操作法等。鼓励企业引导并发挥吉林省首席技师在高技能人才培养中的传、帮、带作用，吉林省人才工作领导小组授予积极参与推动吉林省首席技师打造工作的企（事）业单位“吉林省首席技师培育突出贡献奖”。

（来源：中国吉林网）