哪一类的人才需求大？哪一类的人才就业难？据统计，二季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位共8404家，需求人才数14.45万人，求职人才数为18.62万人，人才供求比为1.29（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.29，下同）。

　　销售类人才需求较大

　　广西人才网联系统连接了区内12个市级人才市场网站和5个县级人才市场网站，具有一定的代表性。二季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共8404家，其中企业是用人单位的主要来源，其占比达到92.77%。从人才需求行业分布方面来看，制造业、批发和零售业、房地产业和建筑业的需求较多。

　　数据显示，在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位有销售类、建筑工程类等。这十个职位类型的需求人才数总计83200人，占总招聘职位数的57.58%，其中销售类的招聘职位数为26252人，占比达18.17%。

　　从职位供求来看，由于需求非常少，计算机硬件类需求人才数仅有62人，而该类人才供应量达到753人，供求比达到12.15，超过12人竞争一个岗位，同样，法律/法务类、化工/生物/医药/医疗器械制造类和银行类的人才供求比达到6.00、5.75和5.49。而销售类、市场策划推广类等类别出现供不应求的局面，其人才供求比分别为0.72和0.90。

　　招工难与就业难并存

　　报告显示，今年二季度由于人才需求继续大幅增加，多数职位竞争趋于平缓，就业形势有所回暖，但就业总量压力依然较大，人才供大于求的格局并未改变，就业结构性矛盾进一步加剧， “招工难”与 “就业难”的问题并存，而且有常态化的趋势。

　　一方面，技术含量较低的服务类、销售类人才供应持续减少，总体呈现供不应求局面。如：美容/保健类、餐饮/娱乐类、百货/连锁/超市/零售类、保险类和销售类等类别出现供不应求局面，其合计需求人才数为39445人，合计求职人才数为23663人，有15782人的需求缺口，合计人才供求比仅为0.60。

　　另一方面，财务、行政和人力资源等管理类等较稳定的职位仍竞争激烈。如：财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和人力资源/人事类等热门职位竞争仍十分激烈，其人才供求比分别达到2.86、2.79和3.34， 维持在约3人竞争一个职位的状况。

　　应届生供求比创新低

　　在应届毕业生供求情况方面，应届毕业生求职人数与上季度基本持平，这是因为本季度用人单位毕业生需求的成倍增长，在毕业生求职人数趋于下降的情况下，本季度应届毕业生供求比创下近一年的新低，下降到0.83，毕业生就业形势向好。

　　但是，就业结构性矛盾仍未改观，具体各类型的职位供求情况迥异。如：百货/连锁/超市/零售类需求应届毕业生人才数为2460人，而求职人才数只有218人；相反法律/法务类需求应届毕业生人才数为60人，而求职人才数却有384人，人才供求比达6.40，出现近7人竞争一个职位的状况。（记者 史小辉 实习生 陆滢慧）

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